L’essentiel du droit du travail luxembourgeois
Une matière en perpétuelle évolution: faites le point !
Le droit du travail luxembourgeois est une matière en perpétuelle évolution. Que vous soyez responsable ou collaborateur d’un service du personnel, il est essentiel de connaître les règles et les obligations incombant aux employeurs en matière de droit du travail et de vous tenir informé des changements à ce sujet.
Au travers de cette formation, nos experts vous proposent de passer en revue l’essentiel de la législation sociale luxembourgeoise : rédaction d’un contrat de travail, salaire minimum, durée du travail et majorations existantes, gestion des congés, maladie des salariés, résiliation du contrat de travail,… Profitez de cette occasion pour faire le point sur cette matière.
Classroom training
Français
1 jour
€ 985
But
Maitriser l'ensemble des étapes clés de la gestion d'en collaborateurs en matière de droit du travail.
Formation complémentaire: "Comprendre et expliquer la fiche de salaire: le calcul brut-net"
Public cible
- Professionnels RH
- Dirigeants de PME
- Managers
Approche
Présentation ex-cathedra - Questions/Réponses
Programme
- Généralités
- Les acteurs luxembourgeois en droit du travail
- Les sources du droit du travail
- Les formalités préalables à l’embauche
- La déclaration d’exploitation
- Les formalités à effectuer auprès de l’ADEM
- Les formalités en matière d’occupation des salariés ressortissant de pays-tiers
- La médecine du travail
- Les mentions obligatoires du contrat de travail
- Le nouveau projet de loi n°8070 modifiant les dispositions obligatoires du contrat de travail (nouveauté)
- Le salaire
- La période d’essai
- Les différents contrats de travail
- Le contrat à durée indéterminée
- Le contrat à durée déterminée
- Le contrat étudiant
- La convention de stage
- L’exécution du contrat de travail
- Temps de travail et heures supplémentaires
- Travail à temps partiel
- Travail de nuit
- Travail du dimanche
- Travail durant les jours fériés
- Les congés
- Le droit au congé légal
- Le report du congé
- L’indemnisation du congé
- Les congés extraordinaires (nouveautés)
- Le congé sans solde
- La maladie
- Les obligations de l’employeur et des salariés
- La protection contre le licenciement
- L’indemnisation de la maladie
- La maternité
- Le congé parental
- La fin du contrat de travail
- La résiliation en période d’essai
- La résiliation de commun accord
- La démission
- Le licenciement
- La procédure de licenciement
- Les motifs à la base du licenciement
- Le cout du licenciement
- Les formalités de sortie
Informations pratiques
Prix
€ 985 Prix hors TVA.Info
Prix
€ 985 Prix hors TVA.La date ne vous convient pas?
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