Nouveaux droits pour les salariés et modifications nécessaires aux contrats de travail
Suite à l’entrée en vigueur, ce 4 août dernier, de la loi du 24 juillet 2024 sur les conditions de travail transparentes et prévisibles, des modifications essentielles sont intervenues en droit du travail luxembourgeois.
En effet, d’une part, cette nouvelle loi postule de nouveaux droits pour les salariés et d’autre part, apporte d’importantes modifications au sein même des contrats de travail, d’apprentissage et d’engagement (élèves/étudiants).
Des nouveautés sont également à souligner dans le cadre des contrats à durée déterminée ainsi que concernant le document écrit à délivrer au salarié détaché pendant plus de quatre semaines consécutives hors du Luxembourg.
Profitez de cette formation pour faire le point avec nos experts juridiques en passant en revue cette nouvelle loi du 24 juillet 2024 et ce, afin de connaître toutes les nouveautés à cet égard et d’avoir connaissance de l’ensemble des modifications à apporter à vos contrats.
Information formation
€ 180
But
- Appréhender les changements inhérents à la nouvelle loi du 24 juillet
- Détecter les changements à réaliser sur les contrats de travail au sein de votre entreprise
- Faire le point sur les nouveaux droits des employés au sein de l'entreprise
Public cible
- Professionnels RH
- Dirigeants de PME
- Managers
Approche
Présentation ex-cathedra et questions-réponses
Programme
- Nouvelles mentions obligatoires :
- Dans le contrat de travail, le contrat d’apprentissage et le contrat d’engagement
- Dans le document écrit délivré en cas de détachement
- Dans le cadre d’un contrat à durée déterminé
- Format des nouvelles mentions obligatoires
- Mise en conformité dans le chef de l’employeur
- Introduction de nouveaux droits pour les salariés :
- Nullité de principe d’une clause d’exclusivité
- Formations aux frais de l’employeur
- Transition vers des relations de travail plus stables
- Droits effectifs des salariés
Formateur(s) : Experts Tax&Legal
Informations pratiques
Prix
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