90 minutes : Optimisation de la rémunération non-périodique: bonus, prime participative, subvention d'intérêts
Le premier trimestre de l’année est synonyme de récompense de la performance des collaborateurs. En 90 minutes, découvrez les pistes permettant une optimisation fiscale des primes et bonus octroyés à vos salariés ainsi que tous les systèmes permettant d’optimiser et d’augmenter les salaires par le biais de ressources (et de budgets) à portée de main.
Information formation
Français
Virtual classroom
1,5 heures
Débutant
90 minutes : Optimisation de la rémunération non-périodique: bonus, prime participative, subvention d'intérêts
€ 315
But
- Recevoir un aperçu complet et concret des possibilités d’optimisation salariale des rémunérations non-périodiques.
- Maîtriser les aspects règlementaires et administratifs de l’optimisation salariale.
- Apprendre à constituer un package salarial qui soit adapté à votre entreprise et attractif pour vos collaborateurs.
Public cible
- Professionnels RH
- Dirigeants de PME
- Managers
Approche
1 heure 30 pour connaître les règles essentielles en la matière avec Q&R
Programme
- Quel est le traitement social et fiscal de la rémunération non-périodique (bonus, 13eme mois, …) ?
- Quelle est la réglementation en matière d’octroi de prime d’ancienneté nette d’impôts aux collaborateurs ?
- Qu’est-ce qu’une subvention d’intérêts et quel est l’intérêt pour l’employeur comme pour le collaborateur ?
- Quelles sont les limites de l’exemption fiscale applicable dans le cadre de la subvention d’intérêts ?
- La prime participative : comment en faire profiter mes collaborateurs ?
- Quelles sont les démarches à accomplir vis-à-vis de l’administration en cas d’optimisation de ces rémunérations non-périodiques ?
Formateur(s) : Experts juridiques – Département Tax&Legal
Informations pratiques
Prix
€ 315 Prix hors TVA.Info
Français
Virtual classroom
1,5 heures
Débutant
Prix
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