Gestion des RH et de la paie
Lorsque l'on parle du service paie, on pense souvent et à raison "bulletin de salaire". Mais la réalité ne se limite pas à ce simple document. La pluralité et l'importances des missions constituent le lien de confiance entre vos collaborateurs et votre organisation.
De plus, la digitalisation des échanges et des processus RH est un passage obligé pour toutes les organisations et ses avantages sont nombreux. Et contrairement à ce que l'on peut penser, si elle est maîtrisée et adaptée à vos réels besoins, elle renforce le H de la fonction RH, c’est-à-dire l'Humain.
Élections sociales : Préparez le prochain scrutin de mars 2024 !
En mars prochain, toutes les entreprises luxembourgeoises qui occupent au moins 15 salariés éliront à nouveau – ou pour la première fois – leurs représentants du personnel. Cette échéance peut sembler lointaine, mais détrompez-vous : il est temps d’envisager la préparation de ce scrutin qui devra respecter une procédure stricte comportant des délais et des communications obligatoires tant vis-à-vis des salariés qui vis-à-vis de l’Inspection du Travail et des Mines.
Déclaration du télétravail transfrontalier à partir du 1er juillet 2023
Le CCSS vient de communiquer concernant la procédure relative à la déclaration du télétravail transfrontalier et de demande de formulaire A1 à partir du 1er juillet 2023.
Droit à la déconnexion
Le droit à la déconnexion sera dorénavant inscrit dans le Code du travail. En effet, ce projet de loi, qui s’inscrit dans une volonté de protection de la santé et de la sécurité des salariés, a été voté ce mardi 13 juin 2023 à la Chambre des Députés. À présent, il revient à chaque entreprise d’établir son propre régime permettant de garantir le respect du droit à la déconnexion.
Voitures de société et TVA
La circulaire 807 bis du 28 avril 2023 publiée par l'Administration luxembourgeoise de la TVA, apporte des précisions supplémentaires concernant le traitement TVA à appliquer aux voitures de société mises à la disposition des salariés.
Télétravail des frontaliers
Afin de favoriser davantage la pratique du télétravail, les États-membres de l'Union européenne ont élaboré un nouvel accord-cadre dans le domaine de la sécurité sociale permettant, dans la majorité des cas, d'effectuer un nombre plus important de jours de travail à son domicile sans risquer un changement d'affiliation.
Indexation des salaires - Avril 2023
Le nouvel indice qui sera applicable à partir du 1er avril 2023 au calcul des salaires s’élève à 921,40 points. La conséquence est que les salaires et rémunérations résultant de la loi, d'une convention collective ou d'un contrat de travail augmentent de 2,5%.
Modification des tranches applicables en matière de saisie / cession sur salaires
Le Règlement grand-ducal du 1er mars 2023, publié ce 7 mars, a modifié les tranches prévues par la loi sur les cessions et saisies des salaires et pensions.
Harcèlement moral au travail
La Chambre des Députés a voté ce jeudi 9 mars la loi sur la lutte contre le harcèlement à l’occasion des relations de travail.
Pourquoi – et comment – automatiser la gestion de la paie ?
Pourquoi – et comment – automatiser la gestion de la paie ?
Les qualités incontournables d’un Core HR performant
Le Core HR idéal existe-t-il ? Pas réellement, puisque les besoins diffèrent d’une entreprise à l’autre : pour toute organisation ayant des sites décentralisés, le meilleur Core HR reste celui qui sera le plus adapté à ses spécificités sectorielles, opérationnelles et même culturelles. Pourtant, il est possible de déterminer un « tronc commun » des caractéristiques aujourd’hui attendues par les DRH et les organisations en quête de pragmatisme et de performance.
Reporting et Analyses : Les missions « augmentées » du service paie
Des étapes de contrôle incontournables à la production d’indicateurs à haute valeur ajoutée, les gestionnaires de paie jouent un rôle-clé aux multiples facettes, qui contribuent plus ou moins directement à la qualité de l’expérience collaborateur.
Les qualités incontournables d’un Core HR performant
Le Core HR idéal existe-t-il ? Pas réellement, puisque les besoins diffèrent d’une entreprise à l’autre : pour toute organisation ayant des sites décentralisés, le meilleur Core HR reste celui qui sera le plus adapté à ses spécificités sectorielles, opérationnelles et même culturelles. Pourtant, il est possible de déterminer un « tronc commun » des caractéristiques aujourd’hui attendues par les DRH et les organisations en quête de pragmatisme et de performance.